نحوه محاسبه عیدی بر اساس حقوقی است که کارگر در طول سال دریافت میکند. میزان عیدی باید دو برابر حداقل حقوق اداره کار باشد. از آنجایی که در سال جدید، حقوق کارگران از 20 الی 45 درصد افزایش یافته است؛ بنابراین حداقل عیدی کارگران 14 میلیون و حداکثر 21 میلیون خواهد بود. معیار محاسبه عیدی، تعداد روزهایی است که کارگر کار کرده است. بنابراین تمامی کارگرانی که کمتر از یک سال مشغول بودهاند نیز مشمول عیدی خواهند شد.
پیش از آنکه به نحوه محاسبه عیدی و سنوات کارگر بپردازیم، لازم است ابتدا به قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل بپردازیم. در این ماده آمده است:
«کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردهاند باید به مأخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال، محاسبهگردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید.»
بنابراین نحوه محاسبه عیدی و پاداش سالانه بر اساس این ماده قانونی صورت میگیرد. همچنین حقوق پایه، حق شغل، حق جذب و سختی کار از جمله مواردی است که در میزان عیدی تاثیرگذار هستند.
همانطور که گفته شد، هنگام نحوه محاسبه عیدی، میزان باید دو برابر حداقل حقوق اداره کار باشد و این میزان نباید بیشتر از سه برابر حداقل حقوق شود. درحال حاضر، کمترین حقوق پرداختی کارگران، حدود 7 میلیون تومان است. با این حساب، حداقل عیدی برای 12 ماه کار در سال حدود 14 میلیون تومان و حداکثر آن 21 میلیون تومان خواهد بود.
مهمترین ملاک در نحوه محاسبه عیدی کارگران، تعداد روزهایی است که کارگر کار کرده است. فرقی ندارد یک روز باشد یا یک سال کامل، تمامی کارگران مشمول عیدی میشوند.
محاسبه عیدی بر اساس تعداد روز به شکل زیر است:
حداقل عیدی | معادل 60 روز حداقل حقوق روزانه |
حداکثر عیدی | معادل 90 روز حداقل حقوق روزانه |
بنابراین فرمول محاسبه عیدی با توجه به اینکه کارگر چند روز در سال را مشغول به کار بوده، صورت میگیرد. این فرمول در حالت کلی به شکل زیر است:
تعداد روزهای کارکرده در سال × 2 برابر حقوق پایه + پایه سنوات + مزایا به تبع شغل |
یعنی هرچقدر حقوق پایه، سنوات و مزایای شغل بیشتر باشد، میزان عیدی نیز بیشتر خواهد بود.
بدین ترتیب میزان عیدی 1404 برای آن دسته از کارگرانی که تمام سال را مشغول کار بودهاند، به شرح زیر خواهد بود:
حداقل عیدی | 143.323.680 ریال |
حداکثر عیدی | 214.985.520 ریال |
نحوه محاسبه عیدی در سال 1404 برای آن دسته از کارگرانی که کمتر از یک سال مشغول به کار بودهاند، با توجه به تعداد ماهها به شرح زیر خواهد بود.
مدت زمان کار بر اساس ماه | حداقل عیدی به ریال | حداکثر عیدی به ریال |
1 | ۱۱,۹۴۳,۶۴۰ | ۱۷,۹۱۵,۴۶۰ |
2 | ۲۳,۸۸۷,۲۸۰ | ۳۵,۸۳۰,۹۲۰ |
3 | ۳۵,۸۳۰,۹۲۰ | ۵۳,۷۴۶,۳۸۰ |
4 | ۴۷,۷۷۴,۵۶۰ | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ |
5 | ۵۹,۷۱۸,۲۰۰ | ۸۹,۵۷۷,۳۰۰ |
6 | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ | ۱۰۷,۴۹۲,۷۶۰ |
7 | ۸۳,۶۰۵,۴۸۰ | ۱۲۵,۴۰۸,۲۲۰ |
8 | ۹۵,۵۴۹,۱۲۰ | ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰ |
9 | ۱۰۷,۴۹۲,۷۶۰ | ۱۶۱,۲۳۹,۱۴۰ |
10 | ۱۱۹,۴۳۶,۴۰۰ | ۱۷۹,۱۵۴,۶۰۰ |
11 | ۱۳۱,۳۸۰,۰۴۰ | ۱۹۷,۰۷۰,۰۶۰ |
برای محاسبه آنلاین عیدی و پاداش سال 1404 میتوانید به مشاوره مالیاتی مراجعه کرده و با درج میزان حقوق، تعداد روزهای کار کرده، مقدار عیدی خود را محاسبه کنید.
نحوه محاسبه عیدی در کارگاهها، کارخانهها و بسیاری از ارگانهای دولتی، معمولا بر اساس فرمولی که قانون کار ذکر کرده، محاسبه میشود. با این وجود ممکن است برخی ارگانهای غیرخصوصی مثل بانکها و مراکز آموزشی، این رویه متفاوت باشد.
شرکتهای دولتی و بانکها، میتوانند میزان عیدی را با توجه به درآمد و سودآوری خود تعیین کنند و بالاتر از میزان تعیین شده در قانون باشد. همچنین بسیاری از مراکز آموزشی عیدی پایان سال کارکنانشان را با نظر وزرات علوم، تحقیقات و فناوری تعیین میکنند.
نحوه محاسبه عیدی در قانون کار ذکر شده است. ملاک تعیین عیدی تعداد روزهای کارکرد کارگر است. عیدی باید دو برابر حداقل حقوق اداره کار باشد. میزان عیدی و نحوه محاسبه آن برای تمامی مشاغل یکسان است. مگر اینکه جزو مشاغل سخت بوده یا پایه حقوقی و سنواتشان بیشتر باشد. همچنین ارگانهای خصوصی و غیرخصوصی میتوانند رویه دیگری را پیش بگیرند.
محاسبه عیدی باید حتما بر اساس فرمولهای ذکر شده انجام شود. این کار را میتوان به صورت آنلاین و با نرمافزارهای حسابداری انجام داد. سایت رابین هونامیک مرجعی معتبر در زمینه محاسبه عیدی است. میتوانید برای محاسبه عیدی به مشاوران و متخصصان سایت مراجعه کرده و سوالات خود را بپرسید.
بله. عیدی بازنشستگان نیز به همین شکل بوده و براساس حداقل حقوق اداره کار، محاسبه میشود. بنابراین حداقل عیدی آنها 14 میلیون و حداکثر 21 میلیون خواهد بود.
بر اساس بخشنامههای موجود، تمامی کارفرمایان باید پیش از پایان سال و تا پایان اسفندماه، حتما عیدی سالانه را پرداخت کنند.
بله. از آنجایی که قانون کار، صراحتا پرداخت عیدی به کارگر را بیان کرده است، کارفرما باید حتما آن را بپردازد. درصورت خودداری از این کار، میتوان در مراجع قانونی کار از کارفرما شکایت کرد.
بله. زیرا قانون کار، قرارداد را به صورت شفاهی و کتبی به رسمیت شناخته است. بنابراین اگر قرارداد کار صرفا به صورت شفاهی میان آنها باشد، کارگر مشمول عیدی خواهد شد.